Shift kerja karyawan merupakan suatu pergeseran atau penetapan jam kerja dari jam pada umumnya yang terjadi selama satu kali dalam 24 jam.
Dari satu hari itu, shift terjadi pada waktu-waktu tertentu seperti; shift malam, shift pagi, atau shift bergilir.
Banyak industri yang sangat bergantung pada kerja shift untuk mengoptimalkan produksi.
Penerapan waktu shift berbeda-beda tergantung dengan kebutuhan dan juga jenis usaha.
Meski begitu, perusahaan tetap harus memperhatikan keamanan, keselematan dan kesehatan karyawan saat memberlakukan kerja shift.
Jenis-jenis pekerjaan shift di Indonesia biasanya adalah pekerjaan yang bersifat jasa atau pelayanan seperti; polisi, petugas medis, pemadam kebakaran, pelayan restoran atau toko, dan juga transportasi.
Waktu Kerja: Shift, Shift Panjang, dan flexible time
shift adalah waktu kerja parsial yang dilakukan selama satu hari dan harus memenuhi jam maksimal bekerja.
Waktu parsial ini yang membagi beberapa waktu shift kerja karyawan.
Shift malam
Jam kerja shift yang dilakukan pada malam hari untuk memenuhi kebutuhan operasional selama 24 jam.
Pola shift malam biasanya berlaku pada jam 20.00 – 03.00 atau 23.00 – 07.00 pagi.
Pekerja shift malam biasanya dialami oleh karyawan yang bekerja pada perusahaan atau instansi pelayanan 24 jam seperti rumah sakit, polisi, pemadam kebakaran, transportasi, atau call center.
Artinya pekerja itu tidak selamanya mendapatkan shift malam. Bisa saja mendapatkan shift pagi, siang, atau malam.
Dimana, setelah dan sebelum mendapatkan jatah shift malam, pekerja tersebut mendapatkan libur dua hari.
Namun, setelah hari libur pertama, pekerja harus masuk pada malam harinya di hari libur kedua.
Manfaat dan Masalah:
Shift malam sebenarnya menjadi hal yang menguntungkan bagi orang-orang yang memiliki aktivitas pada pagi hari misalnya; kuliah, sekolah, atau berjualan.
Selain memberikan keuntungan, shift malam sering menimbulkan beberapa masalah.
Dilansir dari sleep foundation, 25-30% pekerja shift malam mengalami gangguan tidur dan juga masalah kesehatan fisik dan mental.
Karena lebih aktif pada malam hari, siklus tidur terganggu dan mempengaruhi kinerja organ tubuh.
Shift pagi dan siang
Shift pagi atau siang mungkin menjadi shift yang paling normal.
Perusahaan juga biasanya menerapkan berbagai waktu shift tergantung kebutuhan usaha.
Ada yang bekerja seminggu penuh tanpa libur namun memiliki jangka kerja yang pendek dan ada juga yang menggunakan aturan shift biasa.
Shift panjang
Berbeda dengan double shift atau lembur insidental, shift panjang merupakan jam kerja rutin meliputi 10 jam kerja dan 1 jam istirahat.
Long shift adalah penambahan dari waktu shift biasa guna memenuhi target produksi jangka panjang.
Sedangkan double shift dan lembur insidental dilakukan dalam rangka pemenuhan target jangka pendek atau pada waktu tertentu.
Perhitungan upah long shift
Long shift diberlakukan dalam sistem 5 hari kerja seminggu sehingga setiap hari terdapat kelebihan 2 jam kerja atau 10 jam kerja seminggu.
Perhitungan kelebihan dua jam kerja sehari dihitung berdasarkan perhitungan upah lembur:
- 1 Jam pertama: (1,5 x 1/173) x upah bulanan
- 1 jam Kedua: (2 x 1/173) x upah bulanan
Sehingga dapat dirumuskan yaitu upah long shift harian sebesar: (3.5 x 1/173) x upah bulanan
Flexible Time
Pada era dimana millennial mendominasi semua jenis pekerjaan menjadikan beberapa perusahaan menerapkan flexible time atau waktu fleksibel.
Waktu fleksibel diyakini menjadi kebutuhan pekerja saat ini untuk memenuhi kebutuhan work-life-balance.
Pada flexible time, karyawan diberi kewenangan untuk menentukan jam kerjanya sendiri namun tetap harus sesuai dengan jumlah maksimal jam kerja perminggu.
Cara kerja flexible time untuk memenuhi jam kerja maksimal adalah remote working dan juga jam kerja seharian penuh.
Bahkan beberapa perusahaan kerap mengabaikan peraturan perundang-undangan. Asal pekerjaan selesai, karyawan boleh meninggalkan tempat kerjanya.
Flexible time juga dalam penelitiannya dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan juga produktivitas karyawan.
Namun beberapa oknum pengusaha memanfaatkan penerapan flexible time sebagai kedok eksploitasi karyawan.
Hal ini tentu menyalahi perundang-undangan dan dapat terjerat oleh hukum.
Rostering Shift Kerja
Rostering atau pengaturan jadwal shift kerja adalah hal yang harus dilakukan oleh perusahaan yang menerapkan aturan shifting.
Sebagai acuan rostering, perusahaan dapat menggunakan tiga metode simulasi;
4 Grup 3 Shift
Model ini biasanya digunakan oleh perusahaan yang beroperasi penuh sepanjang tahun karena tingginya aktivitas produksi.
Pada model ini karyawan akan dibagi menjadi empat grup.
Mereka bekerja selama lima hari dalam seminggu dengan durasi tujuh jam kerja dan satu jam istirahat.
Karyawan akan mendapatkan jatah libur 2 hari saat pergantian shift ketiga dan pertama.
Hal ini yang menyulitkan perusahaan untuk mengatur jadwal karena hari libur yang tidak menentu.
3 Grup 3 Shift
Durasi kerja yang lebih sedikit karena memiliki karyawan yang lebih sedikit pula.
Karyawan bekerja selama 7 jam dengan istirahat 1 jam pada hari senin sampai jumat.
Sedangkan pada hari sabtu durasi kerja hanya 5 jam.
3 Grup 2 Shift
Model ini biasanya diberlakukan bagi petugas keamanan.
Satu minggu masing-masing shift 1, shift 2, dan libur terdiri dari dua hari.
Cara Log Out shift
1. Klik logout shift pada tombol pojok kanan bawah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar